Mutterschutz Rechner – Mutterschutzfrist berechnen
Berechne genau, wann dein Mutterschutz beginnt und endet. Berücksichtigt sind alle Sonderfälle nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG): Mehrlinge, Frühgeburt und Behinderung.
👩⚖️ Mutterschutzfrist berechnen
Trage deinen voraussichtlichen Geburtstermin ein. Den ET berechnest du im Entbindungstermin Rechner.
Mutterschutz in Deutschland – das Wichtigste auf einen Blick
Der Mutterschutz ist ein gesetzliches Schutzrecht, das im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt ist. Es schützt schwangere Frauen, Mütter und ihre Kinder am Arbeitsplatz – sowohl gesundheitlich als auch finanziell.
Wer hat Anspruch auf Mutterschutz?
Anspruch haben alle Arbeitnehmerinnen, unabhängig vom Arbeitsverhältnis:
- Festangestellte Frauen (Voll- und Teilzeit)
- Geringfügig Beschäftigte (Minijob)
- Auszubildende und Praktikantinnen
- Schülerinnen und Studentinnen (sofern Pflichtveranstaltungen)
- Hausangestellte
Kein Anspruch: Selbstständige, Hausfrauen und Beamtinnen (für sie gelten Sonderregelungen).
Mutterschutzfrist: 14 Wochen oder 18 Wochen?
| Situation | Vor Geburt | Nach Geburt | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Standard | 6 Wochen | 8 Wochen | 14 Wochen |
| Mehrlingsgeburt | 6 Wochen | 12 Wochen | 18 Wochen |
| Frühgeburt (< 2.500 g) | 6 Wochen | 12 Wochen | 18 Wochen |
| Kind mit Behinderung (auf Antrag) | 6 Wochen | 12 Wochen | 18 Wochen |
Was passiert, wenn das Baby früher oder später kommt?
Spätere Geburt: Die nachgeburtliche Schutzfrist von 8 (bzw. 12) Wochen beginnt erst ab der tatsächlichen Geburt – die Mutterschutzzeit verlängert sich entsprechend.
Mutterschaftsgeld – finanzielle Absicherung im Mutterschutz
Während der Mutterschutzfrist erhalten gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld. Es setzt sich zusammen aus:
- Mutterschaftsgeld der Krankenkasse: bis zu 13 €/Tag
- Arbeitgeberzuschuss: Differenz zum durchschnittlichen Nettogehalt der letzten 3 Monate
So erhältst du in der Regel dein volles Nettogehalt während des Mutterschutzes. Den Antrag stellst du bei deiner Krankenkasse mit einer Bescheinigung deines Arztes (frühestens 7 Wochen vor dem ET).
Beschäftigungsverbot vs. Mutterschutzfrist
Beide Begriffe werden oft verwechselt:
- Mutterschutzfrist: Der gesetzlich festgelegte Zeitraum (6 vor + 8 nach Geburt). Du musst nicht arbeiten – darfst es vor der Geburt auf eigenen Wunsch aber.
- Individuelles Beschäftigungsverbot: Wird vom Arzt ausgesprochen, wenn deine Gesundheit oder die deines Kindes gefährdet ist. Es kann jederzeit während der Schwangerschaft greifen.
Kündigungsschutz
Während der Schwangerschaft, der Mutterschutzfrist und bis zu 4 Monate nach der Geburt besteht ein besonderer Kündigungsschutz nach § 17 MuSchG. Eine Kündigung ist in dieser Zeit nur in absoluten Ausnahmefällen und mit behördlicher Zustimmung möglich.